Com a inflação crescente e instabilidade global provocada pela pandemia, muitos funcionários estão sentindo dificuldade em manter o orçamento doméstico e pagar a aposentadoria.
Esse sentimento ficou evidente no último Questionário de bem-estar financeiro dos funcionários para 2022 , pesquisa da PwC, uma das maiores consultorias do mundo.
Nele, dois em cada cinco funcionários disseram que sua maior pressão financeira é que tudo custa mais hoje em dia. E de acordo com a pesquisa, eles não estão muito otimistas com o futuro..
Nos dados obtidos pela PwC, apenas 42% dos entrevistados disseram que sua remuneração está acompanhando o aumento do custo de vida. Isso está abaixo dos 52% da pesquisa do ano passado.
Além disso, um em cada quatro funcionários está trabalhando mais do que em anos anteriores para sobreviver, e principalmente, mais da metade dos trabalhadores (56%) estão estressados com suas finanças.
O crescente impacto das questões financeiras na vida do colaborador esta cada vez mais nítido. Desse modo, melhorar o ambiente de trabalho para seus funcionários passa por cuidar do bem estar financeiro dele.
Primeiro, é necessário compreender os causadores deste impacto para que seja possível tornar este ambiente mais agradável para colaborador e empresa. Por isso, trouxemos 3 áreas de atenção especial para que o bem-estar financeiro de seus funcionários não afete os resultados de sua empresa.
1. Retenção de Colaboradores
Segundo a PwC, Funcionários com estresse financeiro são mais propensos a procurar um novo emprego. Eles tem mais de duas vezes chances de estar procurando outro emprego, do que aqueles que não estão.
A lógica dos funcionários para mudar de emprego mudou este ano. Mais de 1/4 dos funcionários que mudaram de emprego no ano passado o fizeram por um trabalho menos estressante, remoto ou com flexibilidade.
Em pesquisa de bem-estar financeiro dos funcionários para 2022 segundo a PWC, 38% dos colaboradores citaram mais dinheiro como principal motivo para mudar de emprego. Hoje, entre os 29% dos funcionários que procuram um novo emprego, 65% citam o dinheiro como principal motivo.
Funcionários à procura de novos empregos estão divididos igualmente entre gênero, faixa salarial e setor.
Tendo em mente o alto custo da rotatividade de funcionários, incluindo recrutamento e treinamento, além da perda de conhecimento institucional e cultural, os empregadores devem mostrar que se preocupam com o bem-estar financeiro dos funcionários, promovendo programas de benefícios que ajudam os funcionários a gastar ainda mais.
Também inclui coaching financeiro focado em áreas em que as pessoas precisam de ajuda imediata, como orçamento, pagamento de dívidas e criação de um fundo de emergência, bem como benefícios do empregador que permitem que os funcionários acessem seus salários mais rapidamente sem estarem sujeitos a taxas e taxas de juros exorbitantes.
2. Saúde Mental
Desde a pandemia do COVID-19, empregadores focaram na saúde mental, investindo em recursos e examinando fatores que afetam os funcionários, como esgotamento e exaustão.
A Pesquisa Touchstone de Saúde e Bem-estar da PwC observou que saúde mental é uma prioridade para empregadores, 53% deles incluíram algum benefício em 2021.
49% dos funcionários estressados disseram que preocupações com dinheiro tiveram impacto importante na saúde mental em 2021, apenas 15% relatam estresse por outros motivos.
Problemas financeiros podem trazer problemas de saúde mental e têm o potencial de impactar diretamente os resultados em áreas como produtividade, retenção, frequência e engajamento.
Dada a conexão entre bem-estar financeiro e saúde mental, empregadores podem oferecer educação financeira como benefício relacionado a saúde mental.
Divididos uniformemente entre grupos raciais e faixas salariais, a maioria dos funcionários impactados mentalmente por suas finanças são do sexo feminino e geração “Millennial”.
Os colaboradores com dificuldades no orçamento são quase duas vezes mais propensos a dizer que preferem marcar com o planejador financeiro pessoal por telefone ou por vídeo, provavelmente devido à natureza íntima e confidencial de seus problemas financeiros.
Por isso, as conversas devem ser individualizadas com os colaboradores, e não em conjunto, via eventos por exemplo.
Tal como acontece com a saúde mental, um estigma em torno de obter ajuda persiste – 41% dos funcionários estressados financeiramente têm vergonha de buscar orientação sobre suas finanças.
Os empregadores devem ajudar a popularizar o pedido de ajuda, divulgando histórias de sucesso e resultados de funcionários para aqueles que usam recursos de bem-estar financeiro fornecidos pelo empregador.
3. Produtividade
O estresse financeiro tem vários efeitos em cascata.
Entre funcionários que dizem que preocupações financeiras tiveram um impacto negativo importante em sua produtividade, 67% tem dificuldade para pagar suas despesas domésticas em dia, 71% têm dívidas pessoais e 64% usam cartões de crédito para pagar necessidades.
E não para por ai. Um em cada quatro economizou menos de 1.000 no ano para a aposentadoria e mais da metade planeja adiar sua aposentadoria.
Dado que muitos deles estão na faixa dos 30 anos e lidando com as implicações financeiras de uma variedade de eventos, empregadores devem enfatizar workshops de planejamento financeiro e treinamentos para funcionários..
Em pesquisa de bem-estar financeiro de 2022 segundo a PWC, mais da metade dos colaboradores relatou estar ciente dos serviços para ajudar nas finanças pessoais promovidos pela empresa. Em contrapartida, um terço dos funcionários cuja produtividade não foi afetada por suas finanças tinham essa consciência.
Eles são mais propensos a ter usado os serviços de bem-estar financeiro que seu empregador oferece e mais propensos a classificar esses serviços como extremamente útil. Sendo também mais propensos a querer um toque mais alto quando se trata de suas finanças.
Quase metade daqueles cuja produtividade foi prejudicada quer saber o que fazer quando se trata de suas finanças, em comparação com somente um terço dos demais funcionários.
A grande maioria (73%) dos funcionários cuja produtividade no trabalho é severa ou fortemente impactada por suas preocupações financeiras também diz que suas finanças afetaram significativamente sua auto-estima.
Sendo assim, os empregadores que direcionam seus funcionários para recursos de bem-estar financeiro para ajudar a aliviar o estresse têm o potencial para colher ganhos tangíveis no foco e na produtividade dos funcionários.
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