O fenômeno conhecido por “Great resignation” já gerou mais de 13mi de pedidos de demissão nos EUA chega no brasil. Em ritmo recorde alcança meio milhão de pedidos de demissão voluntários no mês.
A “great resigntation” – a grande resignação, ficou conhecido nos EUA após atingirem uma marca de 4mi de americanos pedindo demissão voluntária em um único mês.
Todavia, esta marca de desempregos voluntários aumentou drasticamente também no brasil trazendo esta onda de “grande resignação” para o país. Mas afinal o que é esta Grande resignação?
O que é o “great resignation”
Também conhecida nos EUA por Big quit, é uma espécie de tendência econômica na qual os colaboradores se demitem voluntariamente em grande massa.
Isso se agravou pós-pandemia nos EUA quando o governo recusou-se a fornecer proteções necessárias e o salário estagnou simultaneamente ao aumento no custo de vida.
A grande resignação ficou conhecida como uma ”greve geral” feita pelos americanos.
Assim, após esta onda se agravar cada vez mais ela chegou no Brasil também com grande força.
Porque a grande resignação esta acontecendo no Brasil
Os principais motivos que levam os brasileiros a demissão voluntária são:
- Buscar um melhor salário
- Melhorar a qualidade de vida
- Procurar um ambiente de trabalho mais saudável
É claro que os motivos não param por ai. Após a pandemia muita coisa mudou, o home office trouxe esperanças para quem queria ter mais tempo livre, gerando novos negócios e formas de ganhar dinheiro.
O home office gerou novas oportunidades de trabalho em atendimento e serviços diversos. Assim, mesmo com uma realidade de desemprego alta surgiram-se para muitos melhores oportunidades de emprego com salários maiores.
Além disso, houveram mudanças no modo e local de trabalho, o que gerou insatisfação com condições piores de trabalho levando ao aumento da resignação.
Entre os estados do Brasil que mais sofreu com esta grande resignação foi Santa Catarina com um índice de demissões voluntárias perto de 25% ao longo de 2021. Ou seja, 1 a cada 4 demissões no estado foram pedidas pelos próprios colaboradores.
Em uma análise feita pela Lagom data, observou-se também que as atividades no qual mais teve demissões voluntárias foram operadores de telemarketing e auxiliar de logística, superando 20% dos pedidos.
Além disso, no critério gênero foi possível perceber uma maior demissão por parte dos homens e majoritariamente em idade inferior aos 40 anos.
Como evitar esta grande demissão?
Se você é empresário, provavelmente deve ter notado este efeito em sua própria empresa e entende também que uma alta rotatividade dentro de uma empresa é um ponto negativo por gerar altos custos, queda de produtividade, perca de credibilidade no mercado de trabalho entre outros.
E o que fazer para tentar evitar este pedido de demissão voluntária pelos colaboradores ?
Oferecer um ambiente de trabalho agradável é um ponto crucial para agradar seus funcionários e fazer com que eles gostem de estar trabalhando nesse ambiente, se sintam bem e a vontade.
Invista na capacitação de seus colaboradores, foque na comunicação interna para que seus funcionários possuam um bom relacionamento e que os setores sejam harmônicos e ofereça oportunidades de crescimento dentro da empresa além de um pacote de benefícios que instigue ele a permanecer no longo prazo na empresa
Benefícios além de transporte e alimentação são pontos importantes nesse sentido, mas cada vez mais triviais. Hoje, as empresas estão buscando outras alternativas, e oferecer programas de bem-estar financeiro para colaboradores é uma tendência la fora, e que deve ser cada vez mais utilizada aqui.
Segundo pesquisa da PWC, uma das maiores empresas de consultoria e auditoria do mundo, 87% dos colaboradores querem ajuda nas suas finanças pessoais.
Se você é empresário e busca benefícios relacionados a educação e planejamento financeiro ou se você é um colaborador e quer este tipo de serviço dentro da sua empresa entre em contato com nossos consultores.
