O ano de 2022 será um grande ano para benefícios de bem-estar financeiro para colaboradores: e agora é a hora de começar a se preparar para apoiar seus funcionários nesta área.
Quase todos os colaboradores atualmente desejam que sua empresa ofereça planejamento financeiro e serviços de consultoria. Entretanto, ainda é pequena a parcela de empresas que oferecem esse tipo de beneficio à seus colaboradores.
Não é surpreendente de se entender esta demanda. Entre o impacto da pandemia do COVID-19 e a grande onda de demissões e perdas salariais, os funcionários ficaram estressados com dinheiro – e estão recorrendo a suas empresas em busca de apoio.
Então o que isso significa? Que agora é hora de começar a se preparar para apoiar seus colaboradores nessa área.
Obviamente uma pergunta comum que ouviremos das empresas será: Como escolho a melhor alternativa de bem-estar financeiro para meus colaboradores?
E é isto que iremos explorar neste artigo. Embora haja muito a se falar, vamos simplificar e compartilhar os quatro pontos mais importantes para as empresas ajudarem seus colaboradores a avaliar um programa de bem-estar financeiro adequado as suas necessidades.
1. Um programa abrangente
Há muita dúvida sobre a definição exata do que é um programa de bem-estar financeiro. Um programa de bem-estar financeiro não é um aplicativo de orçamento ou um currículo de educação financeira.
Um verdadeiro programa de bem-estar financeiro combina ferramentas, educação e recursos para ajudar seus colaboradores a agir conforme seus objetivos, seja pagar suas dívidas, planejar a aposentadoria ou economizar para adquirir uma casa.
Portanto, é preciso procurar por um programa que planeje, execute e acompanhe todas as etapas do processo.
A empresa deve procurar um programa abrangente, que ofereça diferente tipos de benefícios e crie mudanças comportamentais duradouras.
2. Um programa imparcial tercerizado
Agora que estabelecemos o que é um benefício de bem-estar financeiro, é fundamental ajudar seus colaboradores a escolher o programa certo.
Uma das etapas mais importantes é procurar um programa de benefícios imparcial e terceirizado. O que exatamente isso quer dizer?
Infelizmente muitas empresas de serviços financeiros tentam vender seus produtos e serviços sob o pretexto de um beneficio de bem-estar financeiro. Você deve evitar esses programas pois provavelmente eles não colocaram os interesses de seus colaboradores em primeiro lugar.
Sempre procure um programa imparcial que trabalhe independentemente de qualquer instituição ou empresa.
3. Orientação personalizada e individualizada
Um relatório recente descobriu que dois terços dos colaboradores querem tomar decisões mais informadas sobre seus investimentos, mas não sabem como, e quase metade dos funcionários utiliza uma pesquisa no Google para obter seus conselhos.
Embora seja possível encontrar bons conselhos financeiros na internet, existem abordagens individualizadas melhores a serem seguidas.
As circunstâncias financeiras, objetivos e habilidades de todos são individuais. Diante disso, uma abordagem única não faz sentido quando se trata de bem-estar financeiro. É por isso que encorajamos você a procurar uma solução que ofereça alguma forma de educação financeira individual e personalizada para seus colaborares.
Mas a maioria dos colaboradores já não utiliza um planejador ou consultor financeiro? Infelizmente, não. A grande maioria do brasileiros ainda não utiliza de consultoria financeira. A verdade é que estes serviços tendem a estar fora do alcance da maioria das pessoas, principalmente devido ao custo que pode chegar ao fazer isso individualmente.
É por isso que ter sua empresa oferecendo este tipo de benefício é muito vantajoso. Não apenas da a seus colaboradores o que eles precisam mas também os alivia do custo e estresse de ter que procurar um programa por conta própria.
4. Credenciais fortes
Se sua empresa irá oferecer este benefício financeiro a seus colaboradores, é importante certificar-se da formação, capacidade, conhecimento e credenciais da equipe do fornecedor.
É importante ressaltar a escolha de um programa de bem-estar financeiro no qual é utilizado o Certificado de planejador financeiro pessoal (CFP ®, Certified Financial Planners). Esses profissionais concluem cursos, exames e obtém experiência no mundo real para receber esta designação. Importante ressaltar, que todos os profissionais CFP ® estão vinculados ao padrão fiduciário, o que significa que eles devem trabalhar no melhor interesse dos colaboradores.
Se estiver curioso, sim, os consultores financeiros são diferentes de planejadores financeiros. Embora alguns consultores financeiros também cumpram o padrão fiduciário, isso não é obrigatório. Isso significa que seus colaboradores podem correr risco de receber orientações tendenciosas.
O planejador financeiro te ajuda a criar o melhor plano para o seu futuro com base em suas características e objetivos estando presente em toda sua vida financeira.
Os benefícios de bem-estar financeiro continuaram a subir na lista de prioridades de seus colaboradores, estejam eles planejando usá-los como uma ferramenta de retenção, uma estratégia para atrair novos talentos ou simplesmente para atender as necessidades mais urgentes de seus funcionários.
Espero que este artigo ajude sua empresa a iniciar conversas sobre bem-estar financeiro com seus colaboradores, podendo criar a eles uma oferta que tenha um impacto positivo e significativo.
E se você é um colaborador e quer que sua empresa passe a ofertar este tipo de beneficio entre em contato com nossos consultores e saiba mais sobre a nossa plataforma do Monefica.
