Neste artigo compartilhamos as 5 principais características a serem observadas quando se deseja escolher o melhor programa de bem-estar financeiro para seus colaboradores.
A importância dos programas de bem estar financeiro vem crescendo e sendo cada vez mais valorizada. Todavia, ainda há muitos questionamentos sobre o real beneficio que ele pode implicar. Muitos colaboradores ainda não visualizam que um programa de bem estar financeiro é muito diferente de uma oferta de aumento de salário ou de um currículo de educação financeira.
Por isso, queremos esclarecer os diversos benefícios dos programas de bem estar financeiro e ajuda-los a escolher o melhor programa para seus funcionários.
Afinal, o que se deve procurar ao escolher um programa de bem estar financeiro ideal para seus funcionários?
Se o que você procura é um programa abrangente e eficaz para seus funcionários, existem algumas características que você deve dar uma atenção especial.
1. A empresa
É essencial analisar a empresa que esta oferecendo este programa. Se uma empresa oferece o beneficio, há uma chance de que eles tentem vender produtos ou serviços específicos aos seus funcionários. Ou simplesmente oferecer uma ferramenta de tecnologia financeira. São ofertas diferentes de um bem estar financeiro, que deve ser fornecido por uma empresa imparcial que não tenha nenhum incentivo para vender produtos ou serviços aos seus funcionários.
2. O impacto
Qual é o objetivo do programa de bem estar financeiro?
Embora a educação seja uma parte vital de todos os programas de bem estar financeiro, é apenas uma peça do quebra-cabeça.
Um verdadeiro programa de bem estar financeiro o ensina a mudar seus pensamentos e comportamento diante de suas finanças combinando recursos educacionais com ferramentas de bem estar financeiro que iram estimular os colaboradores a agir, ajudando os funcionários a buscar metas econômicas ou com auxílio de profissionais especializados em planejamento financeiro pessoal (CFP).
3. A orientação
Como mencionamos anteriormente, um programa de bem estar financeiro deve ser abrangente e eficaz. Assim, deve oferecer alguma forma de educação ilimitada, personalizada e individual para seus colaboradores.
Eles devem também, ser capazes de ver todas as informações em um só lugar, desde os benefícios até a remuneração em ações e fluxo de caixa; para que assim possam entender seu quadro financeiro completo.
4. As credenciais
É necessário desacatar também a importância de quem esta fornecendo a orientação aos seus funcionários. Incentivamos as empresas a escolher um programa de bem-estar financeiro que use o um certificado de planejamento financeiro pessoal (CFP, Certified Financial Planner).
E porque? Esses profissionais concluíram diversos cursos e exames e possuem vasta experiência no mundo real para assim receber sua designação. Mais importante ainda, todos os profissionais CFP estão vinculados ao padrão fiduciário, o que significa que devem trabalhar no melhor interesse de seus clientes.
Você deve estar se perguntando, o que os assessores de investimentos ou até mesmo gerentes de bancos possuem de diferente para os planejadores financeiros?
Embora alguns assessores e gerentes também cumpram o padrão fiduciário, isso não é obrigatório para todos os consultores financeiros, o que significa que seus funcionários podem correr o risco de receber orientações tendenciosas ou prejudiciais.
5. O meio
Por fim, observe o meio pelo qual seu programa de bem-estar financeiro é oferecido. Você deseja evitar benefícios que são acessíveis apenas por um meio. Por isso, escolha programas acessíveis em diversos canais. Por exemplo, você necessita de uma plataforma em que seus colaboradores possam acessar conselhos financeiros por meio de vídeos, telefones ou bate-papo, além de sessões de bem-estar financeiro em seu local de trabalho.
Isso garante que todos os seus colaboradores tenham várias opções ao se envolverem com seu programa de bem-estar financeiro.
Aqui vai uma checklist para um programa de bem-estar financeiro ideal
Para tornar o processo o mais simples possível, montamos uma pequena checklist de tudo que você deseja buscar em um programa de bem-estar financeiro:
- Uma empresa sem conflito de interesses
- Um programa com foco em mudanças de comportamentos
- Orientação ilimitada, personalizada e individualizada para seus colaboradores
- Profissionais financeiros credenciados, preferencialmente profissionais CFP
- Acesso a plataforma e diversas formas de mídia e auxílio.
Por fim, escolher um programa de bem-estar financeiro adequado é um passo na direção certa quando se trata de atender as necessidades financeiras de seus colaboradores.
Se você esta curioso para saber mais sobre a plataforma completa de bem-esta financeiro da Monefica, converse com um consultor.
