Como a área de recursos humanos pode ajudar seus funcionários a aproveitar ao máximo seu pacote de benefícios? O futuro do RH: pensando além do salário
Os funcionários de hoje esperam mais do que um salário e um seguro de saúde. Reter funcionários na empresa e diminuir rotatividade não é mais uma tarefa tão simples. Eles também querem compensação em participação, benefícios de saudade financeira e mental e politicas de trabalho flexíveis – entre outras coisas.
O ecossistema de benefícios nunca foi tão rico, o que significa que os colaboradores tem mais opções para escolher. Mas como os lideres de RH escolhem os benefícios mais impactantes para sua força de trabalho?
Sabendo que apenas 1 em cada 5 funcionários entende completamente seu pacote total de recompensas, como as empresas podem educar os funcionários sobre o valor de suas ofertas?
A Monefica reuniu 3 conclusões mais responder a estas perguntas.
1. É hora de focar em todos os colaboradores
Em primeiro lugar é preciso saber que a melhor maneira de ajudar os funcionários a aproveitarem ao máximo seus benefícios é fornecendo aqueles que mais fazem sentido dentro das necessidades deles. Mas quando cada indivíduos tem necessidades diferentes, como escolher os certos para investir?
A ferramenta mais valiosa é possuir uma filosofia e uma perspectiva real sobre o que voce acha que é universal e o que todo funcionário precisa.
Sendo assim, é necessário identificar pilares para construir suas ofertas de benefícios. Isso inclui saúde mental, saúde física, cuidados e bem-estar financeiro – categorias que falam de áreas em que os funcionários geralmente desejam mais apoio.
Possuir um programa que aborde cada uma dessas diferentes necessidades nos permite dizer de forma holística aos funcionários que estamos preocupados com eles como um todo.
Mesmo com aqueles que trabalham em casa cuidando das crianças, aquele que vive de salário em salário ou que acabou de receber uma herança milionária.
É preciso deixar claro que nem todo funcionário precisa aproveitar todos os benefícios que você oferece. O objetivo é dar a todos um caminho, um orçamento ou um método de acesso as ofertas de que realmente precisam.
2. Conte a história de seus benefícios
Além disso, outro obstáculo que impede os funcionários de aproveitar plenamente suas recompensas totais é a falta de compreensão. As stock options ou participação na empresa é um grande exemplo disso.
É muito comum candidatos chegarem sem nenhum entendimento real sobre como avaliar esse benefício, sem possuir um mecanismo real para identificar qual é seu risco pessoal ou nível de conforto.
E isto acontece porque a remuneração em ações é um tema complexo. É preciso ter uma compreensao profunda dos termos legais e conceitos tributários.
Por isso, muitos diretores acreditam que uma maneira didática é “contar uma história” de que as vezes o patrimônio de uma startup vai ficar estável ou que a empresa não vai se sair bem. Ou até mesmo que vão acontecer coisas no mundo que estão fora do nosso controle que vão impactar o valor desse patrimônio.
Todavia, cabe a empresa, desde o inicio fazer esta explicação para que quando as coisas acontecem, não seja a primeira vez de seu funcionário diante desta situação.
Nesse sentido, os benefícios financeiros como oferecidos pela Monefica são de grande utilidade. É uma ótima maneira de o colaborador ou candidato acessarem informações imparciais sobre o valor de seu patrimônio e tomarem decisões com base em suas necessidades pessoais.
3. Escolha o fornecedor certo
Além disso, selecionar o parceiro certo é fundamental para ajudar os funcionários a aproveitar ao máximo seus benefícios. Ao iniciar o processo de identificar com quais fornecedores trabalhar é preciso responder estas perguntas:
- Para qual problema estou resolvendo?
- Quem este beneficio precisa impactar?
- Como os funcionários terão acesso a este beneficio?
Ao responder estas mesmas perguntas é possível filtrar as empresas que não se alinham as suas necessidades, é importante também trabalhar com consultores de benefícios para entender o que as outras organizações estão fazendo no espaço e quão felizes estão com determinados fornecedores.
Há um numero crescente de ferramentas e pesquisas que ajudam as equipes de RH a identificar os fornecedores exatos de que precisam.
Seu pacote de benefícios é um diferencial crucial para atrair e reter seus melhores talentos.
Mas não importa quão grande sejam suas ofertas, a menos que você esteja ajudando os funcionários a tirar o máximo de proveito delas – seja fornecendo opções mais universais, encontrando maneiras de aumentar a utilização e escolhendo o parceiro de fornecedor certo para apoiar sua força de trabalho.
Por fim, se você ficou curioso para saber como a Monefica pode atender as necessidades de bem-estar financeiro de seus funcionários, solicite uma demonstração.
