A busca por talentos, e a sua retenção estão cada vez mais difíceis, com o mercado acirrado cada vez mais competitivo. Um bom pacote de benefícios e os desafios do recrutamento, é o tema do nosso artigo de hoje.
Mas afinal, como seu pacote de benefícios pode auxiliar nos desafios de recrutamento?
As empresas estão lutando para criar a combinação certa entre salário, benefícios e vantagens para atrair e manter colaboradores.
Empresas internacionais, como a Amazon, doraram seu teto salarial para colaboradores corporativos. A Panasonic e Bolt estão oferecendo semanas de trabalho de apenas 4 dias, além da opção de trabalho remoto (que é a aposta da vez, impulsionado pela pandemia).
Se você é de Recursos Humanos e áreas afins, provavelmente já enfrentou este problema. Posições que costumavam atrair centenas de currículos de grandes talentos de repente estão ficando vazias (como mostra o índice de confiança de Robert Half)
Todavia, você pode estar deixando de lado algumas ferramentas de recrutamento testadas e comprovadas: pacotes de benefícios para seus colaboradores.

Quão importantes são os benefícios dos colaboradores?
Os pacotes de benefícios passaram nos últimos anos, de um privilégio, para um ponto que agora toda empresa necessita oferecer.
Após a pandemia da Covid-19 e a onda da grande resignação, onde as pessoas priorizaram mais a qualidade de vida, se tornou cada vez mais difícil atrair e reter talentos.
Desse modo, tanto os candidatos quanto os funcionários estão prestando mais atenção em seus pacotes de benefícios e usando-os como fator decisivo nesse processo de manutenção dos colaboradores.
E saiba que seu pacote de benefícios é mais importante do que você imagina.
Segundo dados de uma pesquisa realizada pela Zetra, 60% dos trabalhadores não ganham o suficiente para se sustentar durante o mês e 21% fazem uso do crédito especial para pagar as dívidas.
O estresse financeiro causado por essa conta faz com que o rendimento dos trabalhadores caia. Cerca de 74% relatam que as dificuldades financeiras aumentaram o estresse na vida pessoal e profissional, 34% possui insônia e 32% se tornou mais irritadiço.
Sendo assim, estes fatores atrapalham o desenvolvimento de um ambiente de trabalho harmônico e o bom desempenho do colaborador. Em um cenário em que 66% dos brasileiros estão endividados, as empresas que ofereçam soluções voltadas para a educação financeira tendem a se destacar, atrais talentos e aumentar a produtividade.
Como colocar o pacote de benefícios dos colaboradores como prioridade na sua empresa
Com benefícios no topo da lista de desejos de muitos candidatos, você pode implementar estratégias para destacar sua empresa.
1. Ofereça ampla variedade no pacote de benefícios
A maioria das empresas oferece uma combinação de seguro de saúde, benefícios de aposentadoria e férias. Investir nestes benefícios é importante porém seus funcionários e candidatos querem ver opções que correspondem ao seu estilo de vida e sua atual fase.
Por isso, certifique-se que seus colaboradores atuais se sintam atendidos com os benefícios oferecidos diante de suas necessidades.
É essencial sempre estar olhando seu pacote de benefícios e atualizando conforme o que esta faltando e sendo necessitado.
Faça pesquisas e identifique a maior fonte de estresse de seus funcionários e certifique-se do que você pode fazer para ajudar a aliviá-la.
2. Elimine os benefícios superficiais
Pode parecer estranho mas as vezes oferecer menos benefícios, porém mais valiosos pode ser um caminho para conquistar seu candidato.
Embora seja tentador acrescentar mais benefícios a sua lista crescente, os candidatos só ficaram impressionados ao encontrarem valor e necessidade sabendo que irão utilizar.
Dedique tempo para seu pacote de benefícios. Veja o que realmente esta sendo aproveitado por seus colaboradores e o que talvez possa ser eliminado.
3. A importância do bem-estar financeiro em seu pacote de benefícios
O bem-estar financeiro é um beneficio cada vez mais relevante quando se trata da saúde mental de seus colaboradores.
Como visto nas pesquisas anteriores o estresse financeiro resulta em diversos malefícios prejudiciais não apenas para seu colaboradores mas para o rendimento da sua equipe como um todo.
Por isso, é de extrema importância entender os problemas que mais prejudicam seus funcionários e como ajudá-los.
Diante do contexto atual após a pandemia da covid-19 e a economia atual é indiscutível que a necessidade de ajuda nas questões financeiras se tornou um dos benefícios mais requisitados por seus colaboradores.
4. Torne os benefícios algo fácil de se entender
Com tantos fornecedores diferentes, muitas vezes é difícil para os candidatos entenderem o verdadeiro valor do seu pacote de remuneração. É comum escutar de funcionários que não entendem completamente seus benefícios.
Se seus funcionários não souberem quais benefícios você oferece, como seus candidatos saberão?
É importante saber escolher quem lhe cederá tais benefícios e certificar-se sempre de como irá ser trabalhado dentro de sua empresa para que os mesmos possam conquistar seus colaboradores ao ser compreendido de maneira fácil.
5. Discuta os benefícios antecipadamente durante o recrutamento
Em processos de recrutamento além da explicação e descrição do trabalho realizada para os candidatos, muitos deles esperam até o ultimo minuto para discutir os benefícios dos colaboradores. Em vez de esperar até a entrevista final ou oferta oficial, fale sobre suas ofertas com antecedência e com frequência durante todo o processo de recrutamento.
Algumas empresas promovem benefícios em anúncios de recrutamento e nas redes sociais. Ele mostra aos candidatos em potencial que você esta orgulhoso dos benefícios que oferece e dá a eles uma prévia de como será trabalhar com você.
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